Stärke deine Employer Brand und stelle zielsicher Top-Talente ein

Stell dir vor, Zehntausende von Entwicklern & IT-Experten sehen dich als Arbeitgeber Woche für Woche und bewerben sich mit Begeisterung bei dir.

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 Wie schaffe ich es im heutigen IT Bewerbermarkt, die erste Wahl der Kandidaten zu sein?

01
Glasklare Tech-Stellenbeschreibung
02
Qualifizierungs-prozess (KI optimiert)
03
Plug and Play System: Employer Branding und Kampagnen
04
Tech Strategie & enger Austausch
1

Resume Assessments

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2

Job Fit Scoring

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3

Top-Notch Help

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Was unsere Kund:innen sagen

"Hier hat uns Matthias kräftig unter die Arme gegriffen und in einem arbeitsteiligen Prozess (bestehend aus Marketing, Recruiting und ihm) die Anzahl an Leads über diverse Social Media-Kanäle enorm erhöht. Wir konnten so gleich mehrere neue Kolleg:innen gewinnen."
Jan-Philipp Horstmann
Chief Communications Officer | leoquantum GmbH
"Ich arbeite sehr gerne mit Matthias zusammen. Wir konnten durch seine Kampagnen schon einige Mitarbeiter*innen im IT-Bereich einstellen und deutlich an Reichweite und Bekanntheit gewinnen. Er ist jederzeit up-to-date und hat immer ein Auge auf die Performance und passt die Kampagnen an."
Massimiliano Leugio
Head of Talent Acquisition & Employer Branding - netgo group GmbH
"Matthias ist ein absoluter Experte, wenn es um Fachkräftegewinnung im Bereich IT und Finanzwesen geht.Ich habe Matthias Dienstleistung bereits für mehrere Projekte in denen ich beratend tätig war beansprucht und die Resonanz war jedes mal fantastisch. Der Prozess ist klar strukturiert, enorm kosteneffizient und 100% transparent"
Johannes Schoster
Geschäftsführer Cryptory GmbH
"Dank Matthias konnten wir erfolgreich unsere SAP Consultant Stelle in unserem internationalem Team Business Solutions besetzen. Wir hatten bereits 6 Monate über die "klassischen Wege" probiert diese Position zu besetzen und waren auch bereits mit 2 Headhuntern an diesem Projekt. Dann kamen wir mit Matthias ins Gespräch und dachten: warum nicht?Zunächst hat sich Matthias viel Zeit genommen zu verstehen wen wir suchen und brauchen durch viele Gespräche direkt auch mit dem Fachbereich."
Miryam Jourdan
HR Director People & Culture Germany & CEE

Du möchtest auch deine Reichweite auf Social Media erhöhen, die Sprache der IT- & Software Zielgruppe sprechen und letztendlich passende Mitarbeiter einstellen? 

Dann buche dir ein Kennenlernen und werde auch zur positiven Referenz :)








"Die Zusammenarbeit mit Matthias und GoFastJobs war sehr gut. Wir haben über die Kampagne viele geeignete IT-Kandidaten erhalten und konnten damit unsere zwei offenen Stellen besetzen. Zusätzlich sind wir an unseren beiden Standorten auch generell sichtbarer geworden und haben unsere Employer Brand gestärkt. Wir arbeiten gerne wieder mit Matthias zusammen."
Kateryna Karpenko
BayCIX GmbH

Schnell und langfristige Besetzung deiner IT- & Tech Stellen

  • Wir entwickeln eine klare Tech-Recruiting-Strategie, damit du die passenden Talente für dein Unternehmen begeisterst.
  • Bewerber sind hochmotiviert bei dir arbeiten zu wollen und springen nicht ab.
  • Durch zielgruppengerechte Ansprachen werden Tech-Talente deine Vorzüge als Arbeitgeber verstehen.
  • Stelle immer die besten Talente ein, ohne Fehleinstellung und langen Leerlauf.
  • Bewerber entscheiden sich für dich und nicht für den Wettbewerb.
FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wie schaffe ich es im heutigen IT Bewerbermarkt, die erste Wahl der Kandidaten zu sein?

Wie nutze ich Recruiting & Employer Branding Kampagnen, um nicht nur Reichweite zu erlangen, sondern auch die richtigen Tech-Talente für eine Bewerbung zu begeistern und die maximale Einstellungsanzahl zu erzielen?

Wie komme ich als Arbeitgeber authentisch bei der Zielgruppe an, ohne 100.000ende von Euros auszugeben?

Wie setze ich Stack Overflow, Reddit, LinkedIn und Co. für mein Recruiting Mix richtig ein?

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