Von null auf 7-stellige Umsätze durch Besetzungen
im Online-Marketing und eine deutliche Verbesserung der Recruiting-Qualität

Mit gezielten Strategien und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse von Unternehmen und Kandidaten habe ich Instaffo auf ein neues Level gehoben. Prozesse optimiert, Strukturen geschaffen, Teams inspiriert – und so nicht nur die besten Talente gefunden, sondern nachhaltige Erfolge erzielt.

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 Wie schaffe ich es im Bewerbermarkt, die erste Wahl zu sein?

01
Bewerber besser verstehen
02
Passende Talente KI optimiert filtern
03
Sichtbar werden mit Strategie
04
Feedbackschleifen mit Verstand
1

Resume Assessments

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2

Job Fit Scoring

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3

Top-Notch Help

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LinkedIn-Stimmen Matthias Liao:

"Hier hat uns Matthias kräftig unter die Arme gegriffen und in einem arbeitsteiligen Prozess (bestehend aus Marketing, Recruiting und ihm) die Anzahl an Leads über diverse Social Media-Kanäle enorm erhöht. Wir konnten so gleich mehrere neue Kolleg:innen gewinnen."
Jan-Philipp Horstmann
Chief Communications Officer | leoquantum GmbH
"Ich arbeite sehr gerne mit Matthias zusammen. Wir konnten durch seine Kampagnen schon einige Mitarbeiter*innen im IT-Bereich einstellen und deutlich an Reichweite und Bekanntheit gewinnen. Er ist jederzeit up-to-date und hat immer ein Auge auf die Performance und passt die Kampagnen an."
Massimiliano Leugio
Head of Talent Acquisition & Employer Branding - netgo group GmbH
"Matthias ist ein absoluter Experte, wenn es um Fachkräftegewinnung im Bereich IT und Finanzwesen geht.Ich habe Matthias Dienstleistung bereits für mehrere Projekte in denen ich beratend tätig war beansprucht und die Resonanz war jedes mal fantastisch. Der Prozess ist klar strukturiert, enorm kosteneffizient und 100% transparent"
Johannes Schoster
Geschäftsführer Cryptory GmbH
"Dank Matthias konnten wir erfolgreich unsere SAP Consultant Stelle in unserem internationalem Team Business Solutions besetzen. Wir hatten bereits 6 Monate über die "klassischen Wege" probiert diese Position zu besetzen und waren auch bereits mit 2 Headhuntern an diesem Projekt. Dann kamen wir mit Matthias ins Gespräch und dachten: warum nicht?Zunächst hat sich Matthias viel Zeit genommen zu verstehen wen wir suchen und brauchen durch viele Gespräche direkt auch mit dem Fachbereich."
Miryam Jourdan
HR Director People & Culture Germany & CEE
"Die Zusammenarbeit mit Matthias und GoFastJobs war sehr gut. Wir haben über die Kampagne viele geeignete IT-Kandidaten erhalten und konnten damit unsere zwei offenen Stellen besetzen. Zusätzlich sind wir an unseren beiden Standorten auch generell sichtbarer geworden und haben unsere Employer Brand gestärkt. Wir arbeiten gerne wieder mit Matthias zusammen."
Kateryna Karpenko
BayCIX GmbH

Dein Recruiting wird kinderleicht

  • Eine klare Strategie, die Talente magisch anzieht.
  • Bewerber sehen nur noch dein Unternehmen als passenden Arbeitgeber
  • Top-Talente, die sich planbar einstellen lassen.
  • Bewerber verstehen zu jederzeit, warum sie bei dir anfangen sollen.

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