Erfahre in diesem Blueprint Blogbeitrag die wichtigsten Grundlagen, um erfolgreich wechselwilliges IT- & Software-Personal mithilfe von Social Media IT Recruiting zu gewinnen.

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Kapitel

1. Social Recruiting IT - Die Zielgruppe und ihr Verhalten verstehen

2. Eine 1A - Stellenbeschreibung im Social Media IT Recruiting -must-have in der IT-Personalberatung

3. IT-Communitys erreichen und sich von der Masse abheben mithilfe von Social Media Recruiting:

4. Social Media Recruiting IT Kanal-Algorithmen verstehen und für sich nutzen:

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Kapitel 1: Social Recruiting IT - Die Zielgruppe und ihr Verhalten verstehen

‍Im Marketing heißt es: “Du musst die Zielgruppe in- und auswendig kennen, damit du erfolgreich Werbung schalten kannst”. In dem Fall geht es um dein Social Media IT Recruiting und genau dieses Prinzip gilt auch für deine offenen IT- und Software Stellen. Denn es macht nämlich einen großen Unterschied, ob ein Junior React-Entwickler gesucht wird oder einen erfahrenen Java-Entwickler.

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Social Recruiting IT: Meine klaren Handlungsempfehlungen

Spreche vorher mit der Zielgruppe und versetze dich in ihre Lage, lerne ihre Bedürfnisse und Anforderungen kennen. Denn nur so kannst du Social Recruiting IT meistern. Schreibst du die Stellenbeschreibung an der Zielgruppe vorbei, kannst du noch so großartige Werbeanzeigen schalten. - Deine Zielgruppe wird sich nicht bewerben.  

Durch über 500 Umfragen und Videointerviews zum Thema IT Recruiting mit Softwareentwicklern und IT-Experten kann ich dir eine Bandbreite an Informationen mitgeben, was Softwareentwickler wissen wollen und was nicht. Im Folgenden habe ich die häufigsten Stolpersteine für dich festgehalten:  

Die Stolpersteine aus 4 Jahren IT und Software Recruiting mithilfe von Social Media:

1. Personen aus der IT-Branche bekommen über 200 Nachrichten im Jahr, alleine auf Xing oder LinkedIn. Du musst dich also deutlich abheben und das geht nur, indem du auf 0815-Textbausteine verzichtest. Das macht die Konkurrenz aber auch so? Dann kannst du es besser, individueller sowie authentischer machen. Gestalte deine Anzeige einzigartig und steche aus der Masse der IT Recruiter Nachrichten hervor.

2. Gerade Senior-Softwareentwickler bewerben sich nicht, wenn du keine Angaben zum Gehalt machst. Ansonsten fragen sie sich, ob du ihr aktuelles Gehalt bezahlen kannst und ein Wechsel sich für sie überhaupt lohnt. Anders verhält es sich nur bei großen Unternehmen, die in puncto Gehalt viel Lob bzw. gute Bewertungen auf Plattformen wie kununu erhalten. Hier reicht schon die Angabe einer groben Gehaltsspanne und dadurch machst du IT-Kandidaten glücklich.

3. Gute Entwickler wollen wissen, wie genau das Team zusammengestellt ist. Beschreibe das Team deshalb so detailliert wie möglich. Viele Entwickler wurden in der Vergangenheit nämlich schon oft enttäuscht, was Teamgröße und Zusammenstellung angeht. Zum Beispiel: Dein zukünftiges und agiles IT Team in Heidelberg besteht aus 2 Frontend-Entwickler, 1 Product Owner, 1 Scrum Master und 3 Backendentwickler 2 JAVA und 1 Python Entwickler.

4. Du nutzt den neusten Tech-Stack und die neuste Version? Dann benenne die Versionsnummer und unterscheide dich mit deinem Social Media Recruiting im IT und Software Bereich. Es gibt nichts Schlimmeres für einen Entwickler, der auf die neuste Version schwört, dann allerdings mit einer 3 Jahre alten Version arbeiten muss. Diesen Fehler macht man nur einmal.  

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Kapitel 2: Eine 1A - Stellenbeschreibung im Social Media IT Recruiting -must-have in der IT-Personalberatung

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Um mich richtig in meine Zielgruppe hineinversetzen zu können, habe ich viele Softwareentwickler und IT-Experten befragt. Dabei war es mir wichtig, worauf sie bei Stellenanzeigen achten und was ihrer Meinung nach eine gelungene Anzeige ausmacht.

Als IT-Personalberatung habe ich dir die wichtigsten Aussagen und Zitate für dich zusammengefasst.

80 % der Befragten haben angegeben, dass sie sich zuallererst die Tätigkeiten anschauen. Erst wenn sie diese spannend finden und sich damit identifizieren können, lesen sie sich den Rest durch.

Die Aussage eines Softwareentwicklers dazu: "Ein Jobsuchender, der am Tag um die 20 Stellenbeschreibungen durchliest, möchte gerne schnell erfahren, was seine Tätigkeiten sind und ob er dafür qualifiziert genug ist."

Hier ist eine weitere Aussage von einem Senior Backend-Entwickler: "Und natürlich das Wichtigste: Es fehlt ein Gehaltsrahmen. Dann mache ich mir nicht die Mühe einer Bewerbung, um dann zu merken, dass ich weniger verdienen würde als aktuell und wer will das schon?"

Mit einer guten und ausführlichen Tätigkeitsbeschreibung und Angaben zum Gehalt kann man also definitiv im Social Recruiting im IT-Bereich punkten.

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Weitere häufig genannte Punkte waren die Folgenden:

• Was ist mit agilen Methoden?

• Welche Sprachen und Script-Sprachen, Frameworks und Methoden werden noch in dem Unternehmen genutzt und gelebt?

• Gibt es nur deutsche Kunden?

• Wer wird gesucht? Azubis, Studierte, Quereinsteiger etc.?

• Wird Homeoffice angeboten?

• Gibt es ein Gleitzeitmodell?

• Boni bei erfolgreichen Projekten?

• Gibt es eine Firmenkultur, vielleicht sogar unabhängig/anonym? Bewertet bei kununu, Glassdoor oder Great Place to Work?

• Ist das Unternehmen ein Mitläufer oder gibt es auch Innovation?

• Kinder/Tiere am Arbeitsplatz erlaubt?

Hättest du an alle Punkte bei deinem Social Recruiting IT gedacht?

Je detaillierter du wichtige Punkte beschreibst, umso besser werden deine Erfolgschancen. Genau diese Themen machen bei einer guten IT-Personalberatung den Unterschied aus. Hier ist nur ein kleiner Teil von unserem Know-how abgedeckt, wenn du mehr wissen möchtest folge mir auf LinkedIn.

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Kapitel 3: IT-Communitys erreichen und sich von der Masse abheben mithilfe von Social Media Recruiting:

Social Media ist heute aus dem Alltag gar nicht mehr wegzudenken. Genau deswegen wird Social Media Recruiting für die Gewinnung von Top-Talenten im IT & Software-Bereich immer wichtiger.

Sei es Reddit, Stack Overflow, TikTok, Facebook, Instagram oder LinkedIn. Es gibt mittlerweile dutzende von Plattformen, auf denen wir wechselwillige Mitarbeiter aus der IT-Branche erreichen können.

Hier geht es um professionelles Online-Marketing, welches jedes Unternehmen für sich nutzen kann, um Mitarbeiter zu gewinnen.

Gerade die eingeschworenen IT-Communitys z.B. auf Reddit sind sehr effektiv und kostengünstig zu bespielen (ca. 2 € pro 1.000 Ausspielungen).

Wie so eine Kampagne aussehen kann, möchte ich dir kurz vorstellen:

Ich bin ein großer Fan von jobspezifischen Kampagnen, da sich die Zielgruppen je nach gesuchtem Job stark unterscheiden können. Am besten funktioniert meiner Meinung nach ein gutes Werbevideo.

Mal angenommen, du suchst einen zusätzlichen DevOps-Entwickler für dein Unternehmen. In diesem Fall bietet es sich an, einen DevOps-Spezialisten aus dem Team sprechen zu lassen.

In der Regel findet sich immer ein Freiwilliger, der gerne ein Video erstellt. Als kleine Hilfestellung können dabei Beispiele aus der Facebook Ads Library oder auf YouTube dienen.

Mit einem neuen Smartphone und dem Gedanken, wie ein Influencer ein Video zu machen, lässt sich ein Werbevideo recht schnell und einfach erstellen.

Je nach Corporate Identity, Budget und Anspruch kann auch ein Freelancer mit der Videoerstellung beauftragt werden.

Wichtig dabei ist, dass das Video authentisch und persönlich ist. Zeige dem Bewerber, was dein Unternehmen ausmacht, was es evtl. von Mitbewerbern unterscheidet und warum der Kandidat sich gerade bei dir bewerben sollte.

Für den Anfang bietet sich als Werbetext der Inhalt deiner Stellenbeschreibung an. Diese sollte zielgruppengerecht und interessant geschrieben sein.

Beispiel Kampagnen Social Media Recruiting IT:

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Die Stellenbeschreibung sollte dann auch modern und persönlich gestaltet werden, ansonsten verlierst du bei deinen Bewerbern, da die Seite zu langsam lädt oder nicht mobilfreundlich ist.

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Kapitel 4:  Social Media Recruiting IT Kanal-Algorithmen verstehen und für sich nutzen:

Vergiss klassische Stellenportale und Jobseiten, wenn du wirklich erfolgreich mit deinen IT-Bewerber-Kampagnen sein möchtest. Alles, was du brauchst, ist eine schnelle und nutzerfreundliche Seite, die für mobile Geräte wie Smartphones und Tablets optimiert ist.

Im Prinzip funktionieren die Werbealgorithmen alle ähnlich. Du musst ein Ziel bzw. ein Ergebnis angeben und dieses an den entsprechenden Kanal weitergeben.  

Gleichzeit solltest du durch eine passende Stellenbeschreibung dafür sorgen, dass sich nur die Leute bewerben, die auch wirklich relevant für dich sind.

Sobald du die ersten 3 Bewerber für dich gewonnen hast, merkt der Algorithmus: “Ok, diese Personen sind die Wunschkandidaten. Ich optimiere jetzt die Ausspielung der Zielgruppe auf diese Personen. Das heißt, ich spiele die Anzeige öfter und gezielter den Personen aus, die das gewünschte Ergebnis (=Bewerbung) herbeiführen.“  

Nun kann der Algorithmus dafür sorgen, dass mehr gute Bewerber reinkommen.  

Ich hoffe, die Inhalte haben dir einen kleinen Überblick gegeben, wie du Online-Marketing für dich und deine offenen IT-Stellen einsetzen kannst. Viele der Tipps kannst du bereits jetzt umsetzen, um dein Social Recruiting IT zu boosten.